A主管多年前開始跟B組員不合經常吵架，B組員多年前跟A主管情同父子，B組員將A主管歷年來親自撰寫的系統加密，不讓其他組員觀看程式碼，並且把系統權限限制到只有自己有權限修改的程度。網頁程頁首頁掛上自己姓名，好讓自己可以在公司同仁面前刷存在感。有對網頁一些操作概念的人都知道，系統開發完成後，除非有經過大規模功能修正，要不然開發完成後，後續維護就只有進行同仁權限的調整及後台功能操作。關係不合後，A主管幾乎沒有任何互動，也沒有派工作給B組員做。B組員自從沒工作做後，還得意洋洋跟組內其他同仁說自己身上沒什麼工作做。
A主管怕公司內部系統被B組員動手腳，多次吩咐C組員將系統備份，以防系統出錯時，仍然有備份檔可以還原。
多年前，C組員因考量工作效率提升緣故，利用下班、假日鑽研網頁程式，再加上上班時間無暇寫程式，因此於非工作時間累積知識技術，將系統逐步完成，以取代書面作業流程，改善工作效率。有一次A主管聽聞D組員說C組員有開發報名系統，看到報名系統後，打電話給C組員，稱讚C組員系統開發很漂亮。C組員跟A主管說，自己在公司沒時間寫程式，這個系統是在家裡面寫好的，然後拿到公司裡面給同仁使用的。A主管跟C組員說不應該自己默默寫程式，要讓同事知道自己的能力。
在準備升等審查會議報告時，C組員將自己開發的其他系統寫入報告中，作為工作績效項目之一。A主管看到C組員的其他系統後，跟C組員說:「你的程式能力很強，我覺得你可以取代B組員的位置。」C組員說:「我的工作已經多到沒時間在公司寫程式，真的要取代的話，除非有時間在上班的時候寫程式。」
升等審查會議結束後，C組員打算製作書面信件分類相關調查表，調查每位同仁電子郵件軟體信件分類情形，並將此事告知A主管。A主管聽了後，跟C組員說:「你可以用你開發的報名系統進行功能修改，作成調查系統，就不用書面調查，這樣可以向同仁彰顯你開發的系統比B組員優秀，以後B組員有發生什麼不該發生的事，你就直接對他嗆聲。」C組員聽了後覺得不以為然。
