順境與逆境都會考驗出人的本性，最近遇到一個案例:某位同事在公司已經工作7年多了，他的工作量很少，與我的工作量相比，我的工作量多他好幾倍，我在公司幾乎沒有閒暇時間去其他部門串門子。拖著疲憊身軀回到家後，最晚10點前就寢，沒有多餘的精力在當天下班用完餐後進行娛樂。這位常去別的部門串門子的同事，下班後幾乎每天在宿舍打電動，他常在半夜傳line訊息給同事，說隔天要請假。我也收過他在半夜傳來的line隔天請假訊息。綜合以上訊息可以發現，他下班後的坐息不正常，常熬夜，導致身體肝指數破400，加上有膽結石，吃完東西後會發生右上腹疼痛，樂極生悲的結果，導致自己身體不健康，必須住院。
我進入公司前幾年，遇到問題時幾乎都沒有人可以請教，加上工作內容有交辦期限壓力，當時被迫加班，要不然就只能將工作帶回家，靠自己摸索獨立處理，經過3年半至4年左右時間煎熬，逼迫自己在困境中成長，提升自我能力，才擺脫每天將工作帶回家做的日子。
這位住院的同仁進到公司後，幾乎沒有遇到任何困難，每次遇到工作上的問題都會跑去跟部門內的同事詢問如何處理，幾乎不曾靠自己摸索答案，加上自己排斥挑戰性的工作。在這樣一個安逸舒適的環境下，養成縱情享樂、得過且過、自己犯了錯或遇到難題，總會有人幫忙收尾的性格。
安逸舒適的環境可以造就一個人，但也能讓人持續沉淪，失去進步挑戰的動力及遇到困難時抗風險的能力，端看一個人的心態選擇。
以前擔任技術員的時候，工作內容幾乎都是靠勞力，很少遇到要動腦力，即使要動腦力，也是很簡單的事情，幾乎都有SOP可以參考。遇到不會的事情，都有直屬研究員可以協助解決，一整天工作量很少發生從早忙到下班都沒停下來休息過，上班時段仍有不少空檔可以自由運用。在這樣波瀾不驚的環境下，自己開始思考要繼續待在這裡的環境或是要往上追求相對高薪的工作。持續待在這樣的環境，確實可以預想未來幾乎不會有任何挑戰，遇到不會的問題，自己的心態永遠有人可以協助處理，不會有壓力，加上制度上福利不錯，不會有裁員風險；但又考慮到如果往高一層級的職務挑戰，未來就不是大部分靠體力過活，而是大部分時間要靠腦力，雖然薪資比目前的技術員高，但未來勢必會面臨的工作壓力與挑戰會比目前還多。當前技術員的環境是一種強大的誘惑，抗拒往上突破，安穩過日子，繼續待在舒適圈，雖然沒有絕對對或錯，但就是失去開發自我潛能，提升自己的機會。後來決定讓自己力爭上游，進入一個與之前不同領域的環境，進到新的環境之後，面臨以前不曾遇過的挑戰，起初帶著技術員工作的習性，遇到不會的問題，總會有人協助的心態去應付。直到面臨一直沒人依靠的處境，但又不想逃避換來人生汙點，因此在困難處境中去正視自己的問題，每次在親自處理完問題當下去了解有哪些可以提升的地方，就在這樣不停循環當下不斷累積自己的能力。
在安逸情形下，最好的做法就是從一個安逸舒適的環境圈，靠著自我的努力，遇到問題的時候，除非是專業領域之外的技術性問題，其他問題大都可以靠著自己獨立處理，去克服，摒除不勞而獲或是投機取巧提升職務層級的想法，往上去創造另一個屬於自己不須別人庇護、真正的舒適圈。
