隨著工作越來越上軌道後，自己有更多的心思花費在培養興趣、第二專長、休閒上，唯一工作上會去爭取的，就是升等了。公司內部越高職等的缺額越少，因此自己不會刻意去爭主管職務，若有機會當主管，自己隨時準備好接受當主管後的挑戰。以目前狀態，要維持至退休後生活沒什麼大問題。
公司內部有勞務人員46歲的時候進入某行政單位任職，目前已經任職4年(50歲)了。勞務人員每年簽約一次，月薪都是基本工資水平，不會隨著年資增多而薪水變多，也不會有年終獎金、考績獎金等任何福利，此外，職務由派遣公司提供，工作並沒有穩定保障，派遣公司於一年一簽到期後可不續聘。唯一的好處是上班時候，空閒的時間比其他人多很多。該勞務人員來嘉義租房子，未結婚，以前30多歲曾經在某公司擔任主管。以該勞務人員狀況，如果不考慮未來退休後的生活花費，以目前沒有任何工作壓力，且到退休前也不會有任何工作上的挑戰，這樣的一個溫室舒適圈，待久了，沉溺於安逸的環境，勢必會喪失自我精進的動力。如果家裡不是”田僑仔”、做大生意、或有額外經濟支撐，以每月基本工資，加上在外面租房子，實際上每月只能存個幾千元，未來在退休後，經濟上會遇到很大的挑戰。
時間軸如果放在未退休前，一直單身當勞務，在外面租屋，確實可以無憂無慮的，不過在這樣的環境，一直安於現狀，這樣情況其實不能跟知足常樂畫上等號。知足常樂是內心滿足、不過於追求欲望，在工作與生活中仍保持成長，於該停止的時候適時停止，而不是不求長進。
以當時46歲的年紀，離退休年齡將近20年時間，如果投入時間準備其他就業考試，除了提升月薪外，也額外多了其他相關福利，至少在退休前，可以存比當勞務人員至退休的總收入還高的薪資。
有的勞務人員將當時勞務工作當踏板，利用閒暇時間準備就業考試，以謀求薪水更高及更穩定的職業，並且可以避免未來持續擔任勞務被解除契約的風險。
做到具備憂患意識，持續增進自我能力，讓自己的能力在周遭人群中具備不可取代性，就不怕失去工作了。
